Saturday 4 November 2017

Hva Å Gjøre Med Aksjeopsjoner Undervanns


Grunnleggende Undervannsalternativer. Hva er undervannsopsjoner Hvorfor bør jeg ikke utøve dem. Undervannsopsjoner har en utøvelseskurs som er større enn markedsprisen på den underliggende aksjen For eksempel kan du ha opsjoner med en utøvelseskurs på 10 a aksje mens aksjen handles med 8 aksjer. av åpenbare grunner vil du ikke utnytte undervannsopsjoner, ettersom du ville betale mer for aksjene enn deres nåværende markedspris, og selve øvelsen ville ikke generere noen skattemessig tap som du kan søke mot andre inntekter Kun i ekstremt sjeldne situasjoner kan du kjøpe aksjer til en pris som er større enn markedsverdien, for eksempel hvis bedriften din var privat og dermed ikke kunne kjøpe aksjer på det offentlige aksjemarkedet, og hvis du trodde at aksjekjøpsutøvelseskursen ville vise seg å være mye lavere enn den endelige prisen på et selskapsoppkjøp eller en børsintroduksjon, en stor risiko. Se en relatert FAQ på de ulike tilnærmingene selskapene tar til problemene med undervannsopsjoner. Hvilke tilnærminger gjelder selskaper for undervannsopsjoner. Antall bedrifter og deres ansatte med undervannsopsjoner har vesentlig økt, særlig siden den historiske nedgangen i aksjemarkedene i oktober 2008 Ulike undersøkelser og Bedriftseksempler viser at. For tilgang til dette svaret, vennligst logg inn eller registrer deg. Ikke enda et medlem. Denne funksjonen er en fordel for Premium-medlemskap. Registrering som Premium-medlem gir deg full tilgang til vårt prisbelønte innhold og verktøy på aksjeopsjoner, begrenset lager RSU, SAR og ESPP. Er du en finansiell eller rikdomsrådgiver Lær mer om MSO Pro-medlemskap. Spørsmål eller kommentarer E-postsupport eller ring 617 734-1979. Når dine aksjeopsjoner er under vann. 28. august 2008 kl. 12.00 AM. Ingen liker å se sine aksjer gå ned. Men for ansatte som blir betalt delvis gjennom opsjoner stillestående og fallende aksjeverdier, betyr det en stor lønnsavgang. Når folk flest tenker på aksjeopsjoner, de ser høyt betalte bedriftsledere for hvem aksjeopsjoner bare er en del av en frodig kompensasjonspakke. Det er vanskelig å bli lei for bedriftsledere når alternativene deres blir verdiløse. Tross alt bærer de ansvaret for beslutningene som bestemmer om selskapene skal lykkes og velstående. Men aksjeopsjoner er ikke bare for styreleder lenger. Teknologiselskaper som Microsoft NASDAQ MSFT og Yahoo NASDAQ YHOO brukte aksjeopsjoner for å tiltrekke talentfulle medarbeidere samtidig som de beholde verdifulle penger. Nå vil du imidlertid finne bredbaserte opsjonsplaner for ansattes opsjoner ikke bare på teknologibedrifter som Cisco NASDAQ CSCO, men i hele næringslivet på selskaper som PepsiCo NYSE PEP Starbucks NASDAQ SBUX og Southwest Airlines NYSE LUV Nasjonalt senter for ansattes eierandel anslår at 9 millioner ansatte har opsjoner som en del av deres kompensasjon. kantet sverd Når økonomien er sterk og aksjene går bra, gir aksjeopsjoner klem e incentiver for ansatte Mens rett og slett økende lønn eller ytelser belønner individuell ytelse, gir aksjeopsjoner hver medarbeider en følelse av eierskap i deres selskap, og bidrar til å gi alle en innsats i suksessene og sviktene til kollegaer gjennom hele virksomheten. Og i motsetning til fastkursbevis, lager opsjoner gir ansatte potensial for store gevinster - som de som jobbet for NASDAQ AMZN i løpet av slutten av 1990-tallet, kan attest. Stocks, men ikke alltid gå opp, og fallende aksjekurser tyder på manglene på aksjeopsjoner Hvis ansatte velger alternativer Vær verdiløs, de vil fokusere mer på hva de ga opp for å få dem, og arbeidsplassens moral vil falle. Og i motsetning til executive-senterte opsjonsplaner som ofte ende opp med å gjengisle undervannsalternativer for å gjenopprette deres verdi, ser det ut til at endringer i selskapsomspennende opsjonsplaner forekommer mye sjeldnere. Det beste av et dårlig parti Hvis du har aksjeopsjoner hos arbeidsgiveren til mye høyere priser enn hvor aksjen din for tiden handler, th Det er ingen magisk løsning som plutselig vil gjøre dem verdifulle igjen. I stedet, som en ekstern investor, må du se på arbeidsgiverens virksomhet upartisk og avgjøre om du tror at prospektene er gunstige. En god ting om aksjeopsjoner er det siden de vanligvis vest over flere år og kan utløpe så lenge som 10 år fra når du får dem, vil du ofte ha nok tid til at bedriften din kan komme seg fra en dårlig økonomisk syklus og se aksjekursen stige igjen Så hvis du bestemmer deg for at arbeidsgiveren din lider bare et kortsiktig tilbakeslag, det er en anstendig sjanse for at alternativene dine kanskje en gang har verdi igjen. Men hvis du tror at arbeidsgiverens problemer ikke går snart når som helst, vil du vurdere alternativer. Her planlegger du å følge. Noen forskning Snakk med kontakter hos andre selskaper i din bransje for å finne ut hvordan deres lønnsstruktur er som Hvis kontanter lønninger andre steder er betydelig høyere, så re du i hovedsak betaler tusenvis for alternativer du blekk vunnet, er verdt en krone. Gjør ditt bud Med både lønnssjekken din og verdien av dine aksjeopsjoner avhengig av en enkelt kilde, må du være forsiktig med potensiell katastrofe i din økonomi hvis arbeidsgiveren går under. Bare som å kjøpe for mye Arbeidsbestand er generelt ikke-nei, hvis du har for mye penger sperret i aksjeopsjoner, utsetter deg for store risikoer. Hvis du har gamle muligheter som er i pengene, kan det være smart å trene dem tidlig, selv om beholdningen er utenfor dens høye. tallene Hvis din arbeidsgiver s aksje er offentlig omsatt, kan du kanskje se hvilken verdi markedet gir til alternativer som ligner din. Du kan til og med kunne bruke noen opsjonsstrategier for å redusere risikoen din. Unngå katastrofe Som noen lærte i tech buste, du må vurdere skatt når du utøver alternativer Å gjøre en feil kan bety å betale tusenvis av skatter på gevinster som til slutt forsvinner. Å lage en finansplan om aksjeopsjoner presenterer et unikt sett utfordringer, spesielt når t Han underliggende lager sliter Men selv om tingene ser dystre ut, vet du aldri når et markedsgjenvinning plutselig kunne få alternativet ditt tilbake i svart. For mer om penger og arbeidsplassen, les om. Det store antallet ansatte som setter ned gratis penger. Er din administrerende direktør verdt det du betaler. Hvordan beskytte deg mot grådige ledere.

No comments:

Post a Comment